【かかってこい！就職面接】-質問対策・礼状マナー-

役員面接など、選考が３次、４次と進んでいった段階で、
必要になるポイントを考えていきましょう。

１次面接では、外見などの基本を押さえる。
２次面接では、自己ＰＲが勝敗を決める。
と話してきました。

面接がある程度進んでいくと、
役員が面接の担当者としてお出ましになるケースがあります。

このあたりまでいくと、さらに重要になるのが、
なんと言っても「志望動機」です。

「なぜこの業界、会社に入りたいの？」
「この業界、会社で何をしたいの？」

これらの質問に明確に答えないといけません。

このあたりまで残っている人材であれば、その受験者が既に、
ある程度のレベルの受験者であることはわかっています。

社会人としてのマナーもあり、雰囲気も悪くない。
自己ＰＲもしっかり言えるので、自分の長所も理解している。

そんな人達が集まった面接段階であることはわかっているのです。

そこまでＯＫなら、採用してください。
と言いたいところですが、まだそれだけでは見極められないのです。

それはなぜか？

どんなに優秀な人材でも、その人が活かせる場所にいなければ、
決して能力は発揮されません。

まさに「適材適所」という言葉どおりです。

ある程度優秀なら、どのような職種でも活躍できるほど、
専門的な社会人の仕事は甘くないものです。

そこで、企業側は志望動機を問うことによって、
その受験者の「本気度」や「特性」を見極めようと思っているのです。

もう１点、役員面接では気をつけたいポイントがあります。

１次や２次面接の面接官は、３０代や４０代だったかもしれません。
しかし、役員ともなると、ほとんどの企業では５０代以上の人達です。

ジェネレーションギャップという言葉があるように、
年齢による価値観の違いは、想像以上に大きなものです。

今までは、自分の話を良く聞いてくれて、よい感じだったのに、
役員クラスの年齢になると、途端に「受けが悪い」ということも結構あります。

では、だからと言って、
あなた自身の本質を、１日、２日で変えることはできませんよね。
もちろん、変える必要もありません。

しかし、やはり少なからずギャップがあると認識していれば、
その場に立ち会った時に、冷静でいられるでしょう。

冷静であればＯＫなのです。
よくないのは、
今までと違う雰囲気に飲まれてしまうことです。

このような人達は反応が悪くても、
決してあなたのことを評価していないと取る必要はありません。

なぜか、役員クラスの人達は、表情が怖いのです。
そういうものだと達観して、
冷静に普段どおりの自分が出せるように望みましょう。